Salario Integral y salario por prestación de Servicios
Salario Integral y salario por prestación de Servicios - Sin embargo, antes de estudiar nuevas opciones laborales, es muy importante conocer las diferencias entre un salario mínimo, uno integral y otro por prestación de servicios, ya que es factible que le hagan una oferta de estas.
Salario Integral y salario por prestación de Servicios salario integral sin prestaciones
La Ley 50 de 1990 define el salario integral como aquel que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% considerado como factor de carga prestacional. Es decir, este tipo de salario termina correspondiendo a 13 salarios mínimos, que en este 2018 ascienden a $10 millones 156 mil 146.
Salario Integral y salario por prestación de Servicios - Se considera que ese 30% compensa lo que se deja de percibir por trabajo nocturno, días de descanso obligatorio, sin embargo, no tiene derecho a prestaciones como cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios. Sí conserva como derecho las vacaciones y una indemnización si es despedido sin justa causa.
Por esta razón, cualquier salario que esté por debajo de este monto y al que no se le paguen las prestaciones sociales se considera que es ineficiente. Lo más recomendable es que se asesore, ya que muchas personas ignoran y desconocen sus derechos.
Cuando se habla de un contrato por prestación de servicios se refieren a un acuerdo de carácter civil y no laboral. Por lo tanto, no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador.
Salario Integral y salario por prestación de Servicios - Para pagar la seguridad social en esta modalidad se calcula a partir del 40% del salario recibido, con el fin de no ahogar el presupuesto de los trabajadores al hacerlo por el 100%.
Por ejemplo, aquellas personas que reciben $2 millones mensuales por prestación de servicios, antes de ilusionarse con el monto, deben calcular los aportes que hace y que bordean los $240 mil. Es decir, el ingreso real sería $1 millón 760 mil, sin tener en cuenta posibles retenciones en la fuente.
Salario Integral y salario por prestación de Servicios - El trabajador debe saber que necesita estar afiliado a cinco entidades: salud, pensión, riesgos laborales, cesantías y caja de compensación familiar. Igual ocurre con los empleados vinculados legalmente.
Salario Integral y salario por prestación de Servicios y que incluye el salario mínimo legal
El salario mínimo legal incluye, además de la seguridad social, el auxilio de transporte y dotaciones. Recuerde que en este caso debe aportar el 4% de salud, más el 8,5% que paga su empleador. En el caso de pensión se le retendrá el 4%, más 12% que aportan las empresas.
El salario integral y prestación de servicios notas importantes
Salario Integral
- No está exento de los aportes a seguridad social y aportes parafiscales, tanto para el Sena e ICBF.
- Están considerados como empleados profesionales altamente formados, que obtienen puestos de gerentes, directivos y jefes áreas.
Por prestación
Es un contrato de carácter civil que lo diferencia del laboral, en el que un profesional ofrece sus servicios a un contratante para realizar un proyecto, meta o labor específica a cambio de una remuneración u honorarios (dinero) en un tiempo determinado.
Salario Integral y salario por prestación de Servicios - Recuerde que si en su contrato se establece, además de la actividad que realiza, un horario específico, órdenes, registro de ingreso y salida, hasta parámetros de vestir que sean específicos; puede reclamar un contrato laboral directo.
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