Razones de Despido Laboral más comunes

Razones de Despido Laboral más comunes - Deshonestidad, reestructuración de la empresa, problemas de comportamiento como agresividad o acoso a compañeros, malos procesos, robo e imprudencias con la información son los principales motivos por los cuales las empresas despiden a sus trabajadores en el país.

Razones de Despido Laboral más comunes el estudio

Razones de Despido Laboral más comunes - El reporte del estudio Marca Personal y Marca Empleador: destaca que el desempeño o la productividad no aparecen entre las razones de despido.

Además, la firma asesora de Recursos Humanos sostiene que la suspensión de la relación laboral con despido “suele ser un tema que genera suspicacias, ruidos en la organización, temores y demás afectaciones a las empresas y las personas”.

Razones de Despido Laboral más comunes y las reacciones y estado de ánimo ante el despido

Las reacciones más habituales ante un despido, según un estudio de la compañía especializada en coaching ejecutivo, DNA Outplacement, son: no esperaba ser despedido (28 %), no esperaba, pero lo entiendo (56 %), esperaba la noticia (16 %).

Razones de Despido Laboral más comunes - Con respecto a los estados de ánimo, el reporte arrojó que 51 % de los entrevistados dijo sentirse enojado por considerar la decisión de injusta, 38 % expresó sentirse deprimido, sin ganas de retomar la carrera; un 8 % señaló sentirse normal, “es parte de la vida profesional”; y apenas un 3 % dijo sentirse motivado a buscar un nuevo desafío laboral.

La cuestión se complica aún más si la persona despedida tenía un cargo alto dentro de la compañía. Un ejecutivo puede tardar entre nueve meses y un año y medio en reinsertarse al mercado laboral, pues las ofertas para este segmento no abundan. Así las cosas, es natural que cuanto más alto el cargo, más tiempo dura la búsqueda.

Algunos logran reubicarse con un salario parecido al que tenían. No obstante, la mayoría acepta sueldos más estrechos debido a la coyuntura que enfrentan.

Para que directivos de primer y segundo nivel puedan reinsertarse efectivamente en el mercado laboral actual, es indispensable que mantengan y trabajen de forma muy asertiva el networking (red de contactos) construido a través de su experiencia laboral, “aprovechando amigos, excompañeros de trabajo, clientes, proveedores e incluso contactos en empresas en las que ha competido”.

Razones de Despido Laboral más comunes - Quienes se encuentran en la búsqueda de empleo ser persistentes, mantener una buena actitud durante el proceso y evaluar en qué tipo de empresa desean estar y qué cargo quieren tener. Así como acercarse a las agencias de empleo y actualizar los datos de la hoja de vida. Es una buena forma de estar vigente en el mercado laboral.