El Reintegro de un Trabajador

El Reintegro de un Trabajador – El despido de un trabajador se hace efectiva debido a diferentes causas. Ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización, el reintegro o ninguna consecuencia. Hoy el caso esta enfocado analizar cuando es procedente el reintegro del trabajador.

Cuando el despido no se ajusta a lo dispuesto por la ley, por regla general se aplica la indemnización por despido contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, pero en casos particulares lo que procede es el reintegro.

El Reintegro de un Trabajador modalidades

El despido de un trabajador puede tener las siguientes modalidades y dependiendo de ellas las consecuencias serán distintas: A continuación, se detallan las consecuencias de cada una de estas modalidades de despido o terminación del contrato de trabajo. Veamos las modalidades

• Justo y legal
• Injusto y legal
• Justo e ilegal
• Injusto e ilegal

El Reintegro de un Trabajador consecuencias del despido justo y legal

Cuando el despido es justo y además es legal, es decir, se siguió el procedimiento correcto para despedir al trabajador, no existe ninguna consecuencia para el empleador, por lo tanto, no hay lugar al pago de indemnización por despido ni mucho menos la obligación de reintegrar el trabajador.

El Reintegro de un Trabajador - El despido es justo cuando existe una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, y además el despido del trabajador se hace de la forma correcta sin contrariar lo que la ley ha dispuesto.

El Reintegro de un Trabajador consecuencias del despido injusto y legal

Cuando el despido es injusto, pero es legal, es preciso pagar la respectiva indemnización por despido injusto. Y el despido es legal cuando se produce de acuerdo a lo que la ley considera.

El Reintegro de un Trabajador - Recordemos que el empleador tiene la facultad de despedir al trabajador en cualquier momento, exista o no una justa causa, y mientras a ley no prohíba ese despido o no considere una ritualidad especial, ese despido será legal.

Es claro que el despido injusto puede ser legal, por cuanto por regla general la ley no lo prohíbe y sólo impone la obligación de pagar una indemnización (artículo 64 del código sustantivo del trabajo).

El Reintegro de un Trabajador consecuencias del despido justo e ilegal

El despido puede ser justo en ocasión a que el trabajador incurre en una causal que la ley considera como justa para que el contrato de trabajo sea terminado por el empleador, pero puede ser ilegal si no se siguen las ritualidades que la ley en ciertos casos ha establecido.

El Reintegro de un Trabajador - Es el caso de los trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada, donde a pesar de existir una justa causa para despedir al trabajador, este no puede ser despedido sino con la autorización del ministerio del trabajo o inspector de trabajo, o cuando la ley simplemente declara sin efecto un despido como los casos relacionados con el acoso laboral.

En estos casos, si el trabajador es despedido sin la debida autorización, aunque exista una justa causa el despido es ilegal por no ajustarse a los requisitos contemplados por la ley.

El Reintegro de un Trabajador - La consecuencia del despido ilegal es el reintegro del trabajador, y, en algunos casos, el pago de una indemnización específica diferente a la indemnización por despido injusto contemplada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, como en el caso del trabajador discapacitado que se despide sin permiso del inspector de trabajo.

El Reintegro de un Trabajador consecuencias del despido injusto e ilegal

El despido injusto naturalmente es aquel en el que no media una justa causa para terminar el contrato, y además se hace sin cumplir los requisitos que la ley exige para poder desvincular al trabajador, como los casos ya señalados.

La consecuencia es la misma: el reintegro del trabajador, y si al ser despedido se le pagó una indemnización por despido injustificado, debe reintegrar ese dinero, por cuanto al producirse el reintegro, que se hace sin solución de continuidad, se entiende jurídicamente que el despido nunca sucedió por lo tanto desaparece la indemnización por despido injusto.

Consecuencias del reintegro del trabajador

Se ha afirmado que el reintegro del trabajador procede únicamente cuando el despido se declara ilegal, y las consecuencias de ello no son otras que pagar al trabajador todos los conceptos que se le hubieran pagado si la relación laboral no se hubiera interrumpido.

En consecuencia, el empleador debe pagar los salarios, prestaciones sociales y seguridad social como si el vínculo laboral nunca hubiera terminado, y si procede una sanción específica, se debe pagar también.

¿Quién ordena el reintegro del trabajador?

El Reintegro de un Trabajador debe ser ordenado por un juez laboral por lo que se infiere que este sólo es posible mediante la interposición de una demanda laboral, y previamente se debe demostrar la ilegalidad del despido, requisito esencial para que proceda el reintegro.

El Reintegro de un Trabajador conclusión

Por regla general el empleador es libre de despedir a un trabajador exista o no justa causa, y la sanción en caso en que el despido sea sin justa causa, es la indemnización por despido injusto que contempla el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

El Reintegro de un Trabajador es excepcional y procede sólo en determinados casos cuando la ley prohíbe el despido en determinadas circunstancias o impone unas formalidades específicas, que de no cumplirse tornan en ilegal el despido, como, por ejemplo:

• Trabajadoras en estado de embarazo o lactancia
• Trabajadores discapacitados
• Trabajadores con fuero sindical
• Trabajadores que han denunciado acoso laboral

Eventualmente un juez puede ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido alegándose una justa causa sin garantizársele el derecho a la defensa y al debido proceso, es decir, es despedido arbitrariamente, por lo tanto, es importante que al despedir un trabajador por justa causa siga el procedimiento adecuado.

Enlace - Diferencias entre el contrato de trabajo y el de prestación de servicios.