Vacaciones laborales en Colombia

Vacaciones laborales en Colombia – Las vacaciones son un derecho a que tiene todo trabajador vinculado a una determinada empresa y es un descanso remunerado que todo empleador le debe cubrir por haber trabajo un determinado tiempo.

Vacaciones laborales en Colombia el tiempo de descanso

Vacaciones laborales en Colombia - Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Vacaciones laborales en Colombia en días hábiles

Vacaciones laborales en Colombia - Los días de vacaciones son hábiles, por lo tanto no se deben incluir domingos y festivos. De acuerdo al artículo 186 del código sustantivo del trabajo, las vacaciones son 15 días hábiles consecutivos.

Esto quiere decir que las vacaciones serán los 15 días hábiles más los domingos y festivos correspondientes al periodo en el que el trabajador se encentre en vacaciones. Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Vacaciones laborales en Colombia la remuneración

Vacaciones laborales en Colombia - Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutarlas. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

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