Licencias Pagas y no Pagas en Colombia

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia - Las empresas deben dar licencias remuneradas a sus trabajadores en situaciones específicas, pero existen otras circunstancias en las que es libre para concederlas.

Conciliar la vida laboral y personal es un reto para los empleados, porque están obligados a cumplir un horario de trabajo y alternarlo con una serie de diligencias y actividades familiares, judiciales, educativas y administrativas necesarias.

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia de acuerdo a la ley

Frente a esta situación, la legislación colombiana establece licencias remuneradas concedidas por la empresa, que no implican descuentos en el salario ni la prestación de los servicios por parte del trabajador durante el tiempo estimado.

Al respecto, el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) determina algunos permisos obligatorios: ejercicio del sufragio, calamidad doméstica grave comprobada, desempeño de cargos oficiales transitorios, práctica de comisiones sindicales y asistencia al entierro de compañeros. Las últimas circunstancias dependen del número de personas que se ausenten, con el fin de no perjudicar el funcionamiento de la empresa.

Otro caso estipulado es la ‘ley de luto’ en el fallecimiento del cónyuge, compañero (a) permanente o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. El empleador debe conceder cinco días hábiles de licencia pagada, sin importar la modalidad de contratación o de vinculación laboral.

Además de incapacidades médicas, las licencias de maternidad y paternidad proporcionan 14 semanas de permiso remunerado a trabajadoras y ocho días a padres para el acompañamiento del recién nacido.

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia no contempladas en la legislación

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia - Es decir que en aquellas situaciones no contempladas en la legislación laboral como matrimonio, citas médicas, estudio, actividades familiares, trámites legales o administrativos serán decisión del empleador avalar la ausencia y fijar las deducciones en el salario, conforme al tiempo solicitado.

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia y los acuerdos

Empleador y trabajador deben convenir cómo establecer los permisos no contemplados en la normativa laboral.

Los expertos mencionan algunas opciones para brindar licencias sin afectar al empleado y la empresa. También se recomienda establecer políticas o prácticas en la solicitud de permisos en el ‘reglamento de trabajo’ y dar a conocer el conducto regular dentro de la organización.

De la misma manera, las horas utilizadas en diligencias personales y familiares pueden compensarse con el mismo tiempo de trabajo fuera de la jornada ordinaria, darse por mérito del colaborador o exigir el adelanto de las labores pertinentes al periodo de ausencia.

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia - Cualquiera de los acuerdos entre las partes son válidos para reponer el tiempo utilizado por el trabajador, siempre que no trasgredan las leyes laborales o afecten derechos fundamentales.

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia sanciones

Licencias Pagas y no Pagas en Colombia  - La legislación determina algunas sanciones a las empresas que prohíban la licencia remunerada en los casos expuestos en el CST. Si el empleador no aprueba los demás permisos, el trabajador debe respetar la decisión so pena de verse expuesto a sanciones disciplinarias por su incumplimiento. Si el empleado presenta soportes falsos para obtener una licencia, le podrá representar la cancelación del contrato.

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