Tramite de Incapacidades y Licencias de Maternidad
El Tramite de Incapacidades y Licencias de Maternidad ante la correspondiente EPS la debe realizar el empleador y no el trabajador a quien corresponda ya que por estar incapacitados o en licencia de maternidad, se supone no están en las condiciones físicas adecuadas como para ponerse adelantar estas diligencias.
Conoce en este artículo de Comotramitar.com todo lo relacionado con estos tramites correspondientes a la seguridad social de acuerdo a la ley.
Es una responsabilidad del empleador al vincular un trabajador a su nomina, aportar todas las prestaciones de ley entre las que se destacan el pago de su salud, riesgos profesionales y pensión.
Tramite de Incapacidades y Licencias de Maternidad de acuerdo a la ley
El artículo 121 de decreto 0019 de enero 10 de 2012 ha dicho con relación al tramite de incapacidades y licencias de maternidad lo siguiente:
La diligencia para el pago de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad debe ser realizado por el empleador.
En la mayoría de las empresas el área de recursos humanos es quien getiona ante las entidades promotoras de salud, EPS.
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia.
Un buen beneficio para el trabajador
Lo anterior favorece mucho al trabajador que en ocasiones al ir a tramitar las diligencias pierden demasiado tiempo haciendo grandes filas en las EPS.
La única obligación que tiene el trabajador es reportar al empleador cuando se expida una incapacidad o una licencia, para que este realice el correspondiente tramite.
Las incapacidades laborales que sufre un trabajador son pagadas por el empleador, que a su vez las cobra a la EPS o a la ARL.
Las incapacidades laborales se liquidan sobre el salario cotizado, es decir, se toma como referencia el salario sobre que el empleador utilizó para pagar las cotizaciones a seguridad social, o ingreso base de cotización (IBC).
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