Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido?

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? - Cuando usted va a entrar a trabajar formalmente, por lo general, le realizan un contrato de trabajo en donde se pacta una obligación entre ambas partes para cumplir con alguna labor a cambio de una remuneración.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? Y otros tipos de contrato

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? - En Colombia existen seis tipos de contrato; el de Obra o labor, el civil por prestación de servicios, el de aprendizaje, el ocasional de trabajo, el de término fijo y el de término indefinido, que son regulados por el Código Sustantivo de Trabajo.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? Antes de firmar

Cada uno se utiliza de acuerdo con las necesidades del empleador o del empleado y aunque no varía en mucho las características, lo mejor es que cuando vaya a firmar el contrato para iniciar el trabajo sepa a qué se va a atener, que conozca sus obligaciones y derechos.

Queremos especificarle y mostrarle entonces, de qué se trata el contrato a término fijo que es el más común de todos.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? Características

La esencia de este contrato a diferencia de los otros, es que tiene una duración determinada, es decir, se usa para necesidades temporales y transitorio. Además, debe tener en cuenta que es un acuerdo que se debe realizar por escrito, ya que no es reconocido jurídicamente el pacto de vinculación de manera verbal.

De acuerdo con el artículo 46 del Código, se divide en dos probabilidades: la suscripción de término fijo inferior a un año y la de uno a tres años.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? Veamos la respuesta

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? - Ha existido un mito que dice que después de ciertas veces de renovación del contrato a término fijo, éste puede convertirse en un contrato a término indefinido, lo que es totalmente falso.

Lo más importante a resaltar de este tipo de contrato, es que cuando tiene una fecha de vigencia inferior a un año, solo se puede prorrogar tres veces en períodos iguales o inferiores. Pero de no ser así, el contrato puede renovarse indefinidamente, las veces que se quieran entre parte y parte. Lo que quiere decir que ante la mayor duda, el contrato aunque se puede renovar indefinidamente, de ninguna manera puede llegar a convertirse en un contrato a término indefinido.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? La diferencia

De acuerdo a experto en temas laborales, después de la ley 50 de 1990 la diferencia entre contratos como el de término indefinido y el fijo son nulas, pues las personas que estén vinculadas bajo este tipo de compromiso, obtendrán los mismos beneficios, descuentos en salud, pensión, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías, prima de servicios y hasta dotación.

Sin embargo, si usted se encuentra con contrato a término fijo inferior a un año, entonces, tendrá el pago de las vacaciones y de la prima de servicio proporcional al tiempo laborado.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? Y la terminación

Si el contrato se quiere dar por terminado, el empleador debe emitir un preaviso con 30 días de anticipación a la finalización del contrato para que el trabajador esté preparado. De no ser así, usted debe dar por entendido que el acuerdo se ha renovado por el mismo período que el inicialmente pactado, cuando pasa esto, se conoce jurídicamente como una prórroga tácita, es decir, una prórroga automática.

Puede pasar también, que su entidad emita una carta donde le manifieste la decisión de que usted continúa con sus labores, a lo que se le llamaría como prórroga expresa, comenta el experto.

Se puede convertir un contrato a término fijo en indefinido? cual es el mejor

Importante compañía de recursos humanos, nos dice al respecto. “Contratar por término fijo ha cobrado mayor relevancia, en razón de que el empresario Colombiano ha buscado en estas formas de contratación laboral una manera que le permita ser más flexible con su planta de personal, bajando costos, en cosas como las indemnizaciones, ya que con este tipo de contratación, el empleador puede optar por no renovar el contrato”.

Una empresa debe cuidarse de que no haya irregularidades en las contrataciones porque no solo está afectando la caja mayor de la compañía, sino que también está generando en sus colaboradores una sensación de desestabilidad laboral por la alta rotación y un bajo sentido de pertenencia y de identificación.

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