Promesa por Contrato de Trabajo

Promesa por Contrato de Trabajo – Por muchas razones muchos empleadores deben cancelar sin causa justa en contrato a sus colaboradores, con la promesa de que si renuncian los vuelven a contratar de nuevo, teniendo en cuenta que esas promesas verbales no tienen ningún valor jurídico, por lo que se recomienda firmar una promesa de contrato de trabajo.

Promesa por Contrato de Trabajo y el articulo 1611

Una promesa de contrato en los términos del artículo 1611 del código civil sí tiene valor jurídico, por lo tanto, podríamos considerar firmar una promesa en la que las partes se comprometen a firmar un contrato de trabajo en una fecha futura cierta.

Promesa por Contrato de Trabajo que dispone la norma

La norma citada dispone lo siguiente:

• Que la promesa se realice por escrito.
• Que el contrato a que la promesa se refiere no sea de aquellos que las leyes declaran ineficaces por no concurrir los requisitos que establece el artículo 1511 del Código Civil.
• Que la promesa contenga un plazo o condición que fije la época en que ha de celebrarse el contrato.
• Que se determine de tal suerte el contrato, que para perfeccionarlo solo falte la tradición de la cosa o las formalidades legales.

Promesa por Contrato de Trabajo - De la lectura de la norma podemos interpretar que las partes pueden libremente prometer la firma de un contrato, y ésta produce obligaciones para las partes en la medida en que cumpla los requisitos allí señalados.

En consecuencia, siendo el contrato de trabajo un tipo de contrato que no está dentro de los señalados en el numeral 2 del artículo 1611 del código civil, es perfectamente viable prometerlo, pues la ley no lo prohíbe, y por el contrario señala de forma general «La promesa de celebrar un contrato…», sin especificar tipos de contratos, y tan sólo excluyendo taxativamente algunos entre los que no figura el contrato de trabajo.

Promesa por Contrato de Trabajo y la cláusula de incumplimiento

De ser posible firmar una promesa de contrato de trabajo, en esta se debe incluir la respectiva cláusula de incumplimiento para darle más seguridad a las partes de que la promesa será cumplida, y de que el incumplido pagará una consecuencia.

Promesa por Contrato de Trabajo - De poderse firmar este tipo de promesas, es lo que debería exigir un trabajador al empleador que le promete contratarlo nuevamente si renuncia al trabajo.