Contrato de servicios en Empresas
Contrato de servicios en Empresas – Para el buen funcionamiento de una empresa se requiere que esta tengo un buen personal bien seleccionado y capacitado en la labor que va a desarrollar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.
Contrato de servicios en Empresas el laboral
Contrato de servicios en Empresas - El contrato laboral se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato se debe regir por ciertas obligaciones legales como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.
Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.
Contrato de servicios en Empresas que se debe cumplir
Contrato de servicios en Empresas - Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración y prestación personal de la labor, mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.
Contrato de servicios en Empresas el de servicios
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
Contrato de servicios en Empresas - Es muy común que las empresas por evitar el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos por ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.
Contrato de servicios en Empresas - Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)
Enlace – Causas para terminar un contrato de trabajo
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