Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa – En muchas empresas algunos empleados demandan a sus empleadores ya que aseguran que el despido que se le ha efectuado fue sin justa causa.

Por lo anterior las empresas deben asegurarse de realizar un debido proceso y tener bien documentadas la pruebas a la hora de comunicar la decisión de la desvinculación a los trabajadores que han infringido las reglas de su contrato laboral, ya que de lo contrario pueden verse abocadas a demandas y largos procesos, o al pago de cuantiosas indemnizaciones.

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa lo que dice el artículo 62 del CST

Experto recomienda leer con detenimiento el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo para no incurrir en errores al comunicar la noticia al trabajador infractor.

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa - El experto indica que es fundamental, en principio, adelantar un debido proceso disciplinario interno con el trabajador cuando existen indicios de la ocurrencia de una falta. “Amparado por la ley, el empleador tiene la facultad de imponer una sanción, incluido el despido de acuerdo con la escala de la falta".

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa y la citación a descargos

Uno de los primeros pasos que debe realizar el empleador antes de tomar la determinación es la de programar una citación a descargos, en la cual se expresan las causas de la futura sanción y se da la oportunidad al empleado de expresar sus argumentos.

La mejor recomendación para tener un caso sólido y con argumentos válidos es apoyarse en las causales expuestas por el Código Sustantivo del Trabajo.

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa principales causa de despido

• Que el trabajador engañe a la empresa con certificados o documentación falsa al momento de su ingreso.
• Que genere actos de violencia, injuria o indisciplina dentro de las instalaciones de la organización.
• Que fuera de la empresa, provoque actos violentos en contra de la compañía o en contra de sus funcionarios.
• Que cause intencionalmente daños materiales a instalaciones, maquinaria, materia prima o herramientas de la empresa.
• Que sea protagonista de actos inmorales dentro de las instalaciones de la empresa.
• Que cometa una falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
• Que revele secretos comerciales de carácter técnico y reservado de la compañía.
• La detención preventiva del trabajador por más 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda las ocho días, o incluso por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
• Que presente un bajo rendimiento en sus actividades frente al que desempeñan sus pares.
• La falta de ejecución por el trabajador, sin razones válidas, de las obligaciones convencionales o legales.
• El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
• Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa recomendaciones

• En caso de existir motivaciones distintas a las mencionadas, el empleador debe asesorarse legalmente.
• Observe otras pautas a la hora de proceder a la desvinculación como la privacidad y el respeto en el momento de comunicar la noticia.
• Haga retroalimentación de las causas del despido.
• Tenga muy clara la documentación que este debe firmar antes de su retiro.
• Prepare la cuenta con el último sueldo legal que se le va a pagar, y si es posible, dé algunos días al empleado para dejar su puesto.

¿Cuándo un despido se considera sin justa causa?

Cómo evitar que el despido sea sin Justa Causa - Un despido injusto se da cuando las causales del mismo no están contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Ahí se definen como causas justas los actos de violencia, indisciplina, violación grave de las obligaciones, prohibiciones especiales o ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, entre otras.

Se puede considerar como despido sin justa causa cuando el trabajador está protegido por el Fuero de Estabilidad Laboral, que para el caso es el Fuero de Maternidad. Incluso en las empresas donde hay sindicatos, dichos trabajadores sindicalizados tampoco podrían ser despedidos por gozar del Fuero Sindical.