Liquidación del contrato de trabajo

Primero que todo te vamos a definir que es un contrato de trabajo. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.

Table

Liquidación del contrato de trabajo casos de liquidación

Liquidación del contrato de trabajo casos de liquidación

Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos

• Finalización del tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
• Retiro del trabajador por jubilación.
• Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.

Al momento de la liquidación se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social. Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos.

Liquidación del contrato de trabajo - Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

Liquidación del contrato de trabajo supuestos

Determinado empleado, vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.

Liquidación del contrato de trabajo desarrollo

Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 31 de octubre de 2011 = 300 días.

Prestaciones sociales

Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado.

Aportes parafiscales

Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000
I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

Seguridad social

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000
Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000

Liquidación del contrato de trabajo notas de importancia

• Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario.
• A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
• A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75%

Liquidación del contrato de trabajo con indemnización

Contrato a término fijo

Liquidación del contrato de trabajo - Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo), pero el empleado fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.

En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.

• Despido del trabajador: 31 de octubre.
• Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.
• Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
• Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000

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